2022-03-09．經濟日報．經營管理．朱永光
牛年歲末，女兒的幾個朋友到家裡聚會，無意中聽到年輕人談起早退休的話題，這群進入職場才六、七年的職場新生代，言語間對於不用工作的退休生活充滿美好的憧憬。
作為屆齡退休之年的長輩，聽完孩子們的退休「夢想」後，我發現，工作與生活的「代溝」不僅發生在上下兩代之間，從企業營運的角度觀察，更存在企業主與員工的認知上。因此，新世代的經營者與員工雙方，都應該細細思考，互相磨合，才能創造雙贏的結果。
以往人們常常拿四季比喻人生，謹遵春耕、夏耘、秋收、冬藏的秩序，在揮汗工作大半輩子之後，迎來隨心所欲的退休生活。這時才能開始追求在工作時期念念不忘的興趣或夢想，譬如繪畫、音樂、工藝，還是經營民宿、手沖咖啡館，更有不少人全心投入社會關懷的各種公益活動。
對照當今職場新生代想像中的退休生活，不論是挑戰體能極限、騎重機或是上山下海各項活動，每一樣可都是體力活，並不都適合在退休之後才做。尤其是，這些年輕人想做的夢想美事，往往需要充足的財務支持，並不是他們眼前能做的選項，他們提早談論退休話題，應該是對「生活與工作平衡」的一種嚮往。
人生，其實就是一連串因與果的連動關係。年輕人想要的是自由自在，卻需要按時打卡上班，這個因不會得到渴望的果。換個角度來看，及早建立生活與工作平衡的人生，上班也就不會如此不易忍受。若能進一步在職場得到成就感，為工作付出也變得甘之如飴。答案是「自我實現」。
許多年少的社會新鮮人，踏入職場時都滿腔熱血，對職涯懷抱無數的夢想，不斷地在工作上日夜打拚，這股為企業貢獻所學，也為自己將來圓夢的精神力量，對個人很寶貴，也值得企業主事者珍惜。
心理學大師馬斯洛在其需求層次理論的研究中發現，每個人都有自我實現的需求，而一個心理健康的人對生命感到滿意，較能發揮潛能又具有創造力。
一個對自己、他人及環境都抱著喜歡及接納的態度的人，較不會陷入提不起熱情，或渴望離開煩瑣、惱人事件的焦慮與恐懼中。
在高速的網路世代，全球職場工作價值已發生巨大變革，年輕人對工作與生活都有自我實現的追求，企業經營者必須加以正視。
公司在經營管理上須體認「退休」這件事對年輕世代的新解，即生活與工作的平衡，主事主不妨重新檢視公司的人事結構，經由深入與員工溝通交流，了解員工對自我實現的需求，並進一步鼓勵他們在承諾應接公司營業目標的同時，也可以進行個人的理想人生方程式。
如此一來，「退休」不再是人生的終極目標，而是個進行式的生活過程。事實上，不墨守成規的工作者，往往能夠在關鍵時刻帶著創見，突破瓶頸。現今包括google，蘋果及華為等國際一流的企業，早已加速打造提供工作結合生活的新職場情境。
結束此話題時，也給職場新生代三個建議：首先，及早修練培養自己的價值能力，勇敢地表達自己、跟公司交涉，讓公司的利益、理想、目標跟你個人的利益理想目標達到良好交集。其次，改變自己的人生態度，成為一個對平凡事物不覺厭煩，對日常生活永感新鮮的工作者。
第三，須及早規劃個人財務架構，包括儲蓄及適當投資的能力。唯有經濟上有足夠的實力，才能有自由調配安排自己工作、生活平衡式退休節奏及程度。畢竟，沒有財富上的自由自在，一切夢想都只是夢想而已。
（作者是美商中經合集團資深合夥人，本專欄隔周三刊登）
