老園丁耕讀筆記／從美國職棒看人事管理

2020-10-21．經濟日報．經營管理．朱永光

2005年，王建民站上美國職棒大聯盟（MLB）的投手丘，我開始迷上MLB、成為洋基隊的鐵粉球迷，自此每年季後世界冠軍賽都會排休假到異地觀看球賽。而十多年來造訪各大球隊的主場看球之際，體會到MLB球隊的人事管理境界頗高，有如武俠小說中描述的「無招勝有招」。

日本經營之神松下幸之助的名言：「企業最大的資產是人。」人事管理的理論、方法博大精深，比如設計績效考核制度及執行流程，由誰來做？怎麼做？而不同主管對同一員工看法不盡相同，考核表格主項細則一連數頁，打考核季節一到，不同層級主管需約談、討論的事項繁複，往往全公司忙成一團。

老園丁耕讀筆記／銥衛星計畫失敗的啓示

 2020-10-07．經濟日報．經營管理．朱永光

最近一則有關亞馬遜及馬斯克布建衛星物聯網的新聞吸引了我的目光，思緒一下跌入20多年前，摩托羅拉推出「銥計畫」布建66顆低軌衛星通訊的大型投資，被評為史上十個最愚蠢的商業決策之一；年輕的我曾經是這個跨國計畫的成員之一，有機會見識「銥計畫」的樓起樓塌。

在行動電話剛剛萌芽的1990年代，摩托羅拉工程師柏蒂格（Barry Bertiger）構想衛星行動電話，可以在地球任何角落有無縫隙的全球通訊。