《創投老園丁的私房札記：人生是一場發明》介紹及購買

人，為什麼來這世界走這麼一遭？

我們將如何修這門功課？

如果曾經走過，又該怎麼去看待回首來時路？

東勢老家狐狸狗 Jimmy 的故事，啟發作者 YK 成為一名園丁，開始用文字記錄自己過往的經驗與心得，灌溉一座知識與經驗的花圃。用一則則小故事──為什麼他喜歡倒垃圾？《金剛經》如何成為創業的一種思維？怎麼 Netflix 推薦片單都是印度片？與我們一起去感悟生而為人的基本命題。

生命本是不斷探索、學習、反省的過程，這本看似談論經營、投資與職場的書，其實最讓人受用的，是經營人生的心法，讓我們面對不同的境遇、生命階段，都能找到屬於自己的答案。

老園丁耕讀筆記／人生有限公司的ESG之路

 2023-06-06．經濟日報．經營管理．朱永光

每個人來到這世上，開創自己的一生，猶如創業的過程。倘若人生是一家專屬於自己的「人生股份有限公司」，那麼，儘管生命是有限的，但許多人追求著某些永恆的真理與信念，終其一生才能了無憾恨，這種精神十分接近一家公司必須落實ESG（環境保護、社會責任與公司治理），方能永續經營的真諦。

近年來，ESG成為顯學。企業界對「成功」的定義，不再局限於追求ESP（每股稅後淨利）等衡量盈利的指標，而是在追求獲利之際，又兼顧與員工、股東、顧客、環境等利害關係人的權益，達成ESG的目標。

老園丁耕讀筆記／一堂 4.5 億元的課

  2023-05-10．經濟日報．經營管理．朱永光

某個連假期間的晚上，接到一家加密貨幣新創公司執行長來電，原來是該公司的服務系統遭駭客入侵並竊取1,500萬美元（相當於4億5,000萬元新台幣）！當下聽到除了震驚，也替這位年輕執行長擔心。

面對這位新世代加密貨幣圈執行長的處境，以傳統經營思維的觀點跟經驗來看，除了提醒這位年輕執行長將此危機視為一個公司突破挑戰的成長契機之外，也給了以下建議：

老園丁耕讀筆記／專案企畫 要像客家小炒

 2023-04-12．經濟日報．經營管理．朱永光

時間回到年前一個晚上，我與一群新創公司創業家聚餐，看見熟悉的好友帶著精疲力盡的身軀、憂愁的面容前來，一問才知道，原來他正在苦惱著即將要展開一項策略性投資案的企畫。此時餐廳人員端上了這道我最愛的「客家小炒」，在張口享用之際，心中不禁有感而發，如同眼前這道佳餚，企業主事者該如何規畫一個能擄獲人心、滿足饕客的專案企畫。

客家小炒是中國傳統客家菜餚「四熅四炒」之一，亦是台灣十分受歡迎的客家菜餚，傳統上使用的食材有五花肉、豆乾、魷魚、芫荽、芹菜、蔥、醬油，而演變至現今仍亦有人喜愛加入蝦皮、紅辣椒、綠辣椒、蔥段等提味，各自發展獨特的風味，風味各具優勢。

老園丁耕讀筆記／掌握萬物代幣化契機

  2023-03-22．經濟日報．經營管理．朱永光

2008年，被譽為「比特幣之父」的中本聰（Nakamoto Satoshi）發表一篇《比特幣：一種點對點式的電子現金系統》的論文，內容提到交易雙方不必仰賴諸如政府或金融業者的體制，僅需要透過採取化名、難以偽造的「數位簽章」，交易紀錄及電子簽名都會被記錄在一本虛擬帳本裡，亦即所謂的「區塊」上面。該論文標誌了區塊鏈技術的誕生，也被視為加密資產發展的重大轉捩點。

的確，加密貨幣、其他各類代幣的發行風起雲湧，以最具代表性的NFT（非同質化代幣）為例，毋須中心化機構的許可，只要是被認定為有價值之物，即可在區塊鏈上被編碼為NFT，其概念類似一組數位身分證，可通過虛擬貨幣來定價，就連數位資產（如藝術品、藝人或名人周邊商品）也一樣。

老園丁耕讀筆記／主題式提問 直擊目標

  2023-03-08．經濟日報．經營管理．朱永光

回顧歷史，幾乎所有的創意思維都脫離不了提問的過程；透過提問的過程，一步步釐清思緒、挖掘關鍵、建立關係，同時更必須先想清楚要導向什麼樣的目的，才能回推設計出正確的問題。

成功的提問不該是單向式，而是來回的互動，藉此刺激雙方對話、共創產出新的火花。成功的提問也絕非靠一個問題就能得到答案，而更應該是一連串的「主題式提問」，在精準的時間、向重要的對象，朝著目標逐步引導、追問，直至答案水到渠成。

老園丁耕讀筆記／影響力創投 ESG浪潮生力軍

 2023-02-08．經濟日報．經營管理．朱永光

自2020年以來，ESG成為投資市場的熱門話題。它所代表的三層涵義：環境（Environment）、社會（Social）、公司治理（Governance），提供了投資人在傳統財務分析外，衡量公司潛在收益與損失的指標。ESG的風潮不只影響投資公司在公開市場選擇目標的標準，也帶動了私募股權的一波新風潮：影響力投資（Impact Investment）崛起。

從小眾漸走進主流

影響力投資，指的是一種「能夠解決社會問題，同時獲得市場報酬，或低於市場報酬」的投資方式。他是一種介於「傳統投資」與「慈善捐贈」的投資模式：比前者更重視社會影響力，而非財務報酬；比後者更強調以商業模式解決社會問題，如氣候變遷、地方創生、教育創新、飢荒，而非只是單純捐錢。

老園丁耕讀筆記／ESG企業創新提案 增加隱形薪水

  2023-01-11．經濟日報．經營管理．朱永光

近年來，全球吹起ESG永續風潮，ESG概念包括環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）不只是企業追求價值與永續經營的重要一環，也已成為市場投資的顯學，個人認為，ESG更是企業留住人才，提升員工忠誠度，打造勝過競爭者，創造企業獨特文化，放大品牌差異化的競爭途徑。

永續意識 人資管理課題

事實上，多年以來許多上市櫃公司早已布局與推動ESG計畫，近來許多企業內部更進一步成立企業永續委員會，其中，透過人力資源管理（HR）推展永續意識，已成為企業人資管理的新課題，然而，許多企業仍將員工福利、獎勵停留在財務指標的連動，也就是「配股與加薪」上。