老園丁耕讀筆記／一招三式培養創業柔韌的心

  2022-08-10．經濟日報．經營管理．朱永光

最近的一個餐敘中，幾位青年創業者談起創業的旅程，其間的回憶與挑戰依然點滴在心，追求願景的行動也不曾稍歇。然而，這些年輕人隨著事業進入成長擴充期，面對的不再是生存的問題，而是更廣的人生議題，席間紛紛問起面對變動的世界，最根本的態度為何？

作為一個職場前輩，深知由篳路藍縷走到柳暗花明已是不易，未來的挑戰也不會少。但相較征戰時期的殺伐決斷，在公司面臨轉骨的此時，我會建議經營者修心，追求層面由「術」進階到「道」，以帶領公司更上一層樓。

這些優秀的創業者在創業領域中各具專業，有足夠的智商處理事情，公司才能在市場競爭中脫穎而出。然而，越是有成就、學識豐富的人愈可能自信過了頭，少了一點情商及面對逆境時的正確態度。

老園丁耕讀筆記／科丁教育 讓孩子贏在起點

 2022-07-27．經濟日報．經營管理．朱永光

在以雲端大數據為中心的AI時代中，解讀和應用數據的能力至關重要，而教育則是培養智慧創新人才的基石。歐美等先進國家的父母從小就灌輸孩子電腦語言，科丁（coding）教育深植在每一個孩子的邏輯思維中。反觀台灣，資訊教育停留在學習應用軟體、編輯文件或簡報的階段，兩者的差異頗大。

培養邏輯分析 創意思考

科丁是從英文coding音譯而來，原始意義是程式設計，可以說是一個在現代智能化、元宇宙環境中的溝通語言。

既然是語言當然愈早學習愈好，也更能內化成為一種能力。更重要的是，透過coding可培養邏輯分析、啟發創意思考、學習流程控制，進而解決問題。

老園丁耕讀筆記／讓員工做辦公室主人

  2022-07-13．經濟日報．經營管理．朱永光

遠距工作盛行後，如何讓員工在疫情緩和後更有意願回辦公室上班，成了企業主的新煩惱。過去，進辦公室理所當然。現在，愈來愈多人在家裡電腦一開就上班。當線上會議、協作軟體愈來愈普及，員工進辦公室的動力也愈來愈低。

這種拉扯已在國外發酵。Apple要求員工5月起一周至少要進公司三天，引起3,000多名員工連署公開信抗議。Elon Musk甚至要求Tesla員工一周至少要有40小時待在辦公室，不然就視同自請離職。

但這類強制規定總是傷和氣。有一種不著痕跡的做法，就是讓員工更多地參與辦公室的規劃與設計，為辦公室帶來嶄新的定位與功能。

老園丁耕讀筆記／線上線下串連 打造最佳體驗

  2022-06-29．經濟日報．經營管理．朱永光

走進速食店或大型連鎖店，首先竄入耳朵的音樂令人感到愉悅，再來映入眼簾的數位看板，以精美的畫質顯示建議套餐、特價商品或是熱賣物件。這些看似理所當然的場景，對消費者的點餐購物方向卻有著很大的影響力，因為其背後是一連串科技大數據透過精密演算而來的精準行銷。

對傳統的零售餐飲業者來說，電子商務曾經是強大的競爭對手，多數業者在體認到無法將之打敗後，選擇快速加入。於是，一家一家開起線上商店，實體門店則日益減少，而沒有減少店數的大型連鎖店也臣服於日益成長的線上訂單，這便是近年蔚為風潮的線上行銷、購買帶動線下經營的O2O模式。

老園丁耕讀筆記／自由接案…年輕世代掀轉職潮

 2022-06-15．經濟日報．經營管理．朱永光

科技進步，產業鏈壓縮，每個人都可以是一個創造者、提供者，企業發現人才愈來愈難找，因為人才不只被競爭對手獵走，也可以自營品牌，成為一名自由工作者（Freelancer），跳脫框架，重新定義自己。

「零工經濟」是一個熱門詞彙，企業組織提供短期職位或專案給獨立工作者，雙方簽訂合約並執行協議好的工作內容，過去多以演員、作家、記者等自由職業為主，如今其範疇已遍及各行各業，只要擁有專案所需技能，便有機會接案運營。

根據萬士達卡在2020年發表的調查報告顯示，全球自由工作人口在2018有7.7億人，到2023年將成長至9.15億人；知名接案平台Upwork也指出，在美國，有三成的勞動人口放棄正職，投入自由工作的行列。

老園丁耕讀筆記／虛擬製片 帶動影視產業轉骨

 2022-05-18．經濟日報．經營管理．朱永光

2009年，美國科幻電影「阿凡達」突破電影製片技術，以前所未見、層次分明的3D數位拍攝手法撼動大眾的心；2022年，元宇宙概念已進入人類的生活，人們經由影音串流平台得以飽覽全球製作的各類型內容，而讓這些影像製作效率大彰、整體產業蓬勃發展的最大推手，就是新興數位工具。

新拍片模式 翻新流程

數位經濟有如童話故事中仙女手中的魔杖，點到之處便能產生變革；影視產業的仙女棒就是「虛擬攝影技術」，這項以科技呈現的虛擬攝影機，能模擬傳統拍片流程、捕捉人物於虛擬場景中的表演，堪稱劃時代的科技工具。

老園丁耕讀筆記／世界扁平化的人才新策略

2022-05-04．經濟日報．經營管理．朱永光

台灣有許多躍居國際一線的優質企業，也有擴展快速的新創公司，究其成功的要素，除了掌握關鍵技術及產業趨勢之外，還有二大原因，一是人才，二是國際化，兩者缺一不可。再觀察其調軍遣將的策略也發現新時代管理要訣：企業適當地調整制度有助獲得頂尖人才的效力。

暢銷書《世界是平的》作者湯馬斯佛里曼將全球化分為三個階段：由1492年至1800年是「全球化1.0」，力量來自國家；由1800年至2000年為「全球化2.0」，力量來自跨國企業；21世紀開始，全球化已進入3.0，力量則來自個人。

在世界被抹平的前兩個階段，我們都見識過國家的力量與跨國企業的力量。其中，跨國經營的企業都經歷過聘僱在地人才、專業經理人外派，以及高薪延攬外國好手來台就任的過程。

老園丁耕讀筆記／綠色金融 驅動企業轉型

2022-04-20．經濟日報．經營管理．朱永光

過去人類的經濟活動對環境產生破壞，政策與金融機構，甚至你我都曾經是幫兇，如今面對地球的怒吼，各國以亡羊補牢的決心引導經濟轉型。於是，重視氣候變遷風險管理、推動涵蓋ESG（環境、社會責任、公司治理）面向的金融商品發展快速。這股綠色金融的風潮正襲捲全球，成為驅動企業轉型的關鍵力量。

氣候變遷、環境不斷惡化，人類在空前的危機下進入集體覺醒的一刻，各國以政策推動綠色金融，促使金融業透過信貸規則來改善企業行為，企業開始投入ESG等非財務風險規劃，普羅大眾則以投資行動支持，綠色金融的完美產業鏈於焉展開。

在這一波綠色革命中，金融業扮演承上啟下、落實執行的重要角色。金融業化被動為主動，從傳統的世俗「交易」、「投資」、「借貸」工具，提升為加值賦能為善社會、促進經濟發展、政策實踐的工具。

老園丁耕讀筆記／電力數位化 節能減碳新利器

2022-04-06．經濟日報．經營管理．朱永光

近幾年，台灣屢次發生無預警停電，引發朝野及專家對「備載電力」定義的論戰，電力供應為何會因為機器故障而捉襟見肘？用電轉型階段大眾可以做些什麼？觀察全球已進入能源管理的大浪潮，民間用電皆朝向「自給自足」的目標邁進，電力數位化則是此願景的基礎。

為電力短缺找解方

在氣候變遷下，減少碳排放救地球已成全球共識。然而，台灣55%碳排放是來自發電，重啟核四在公投中被否決，主要發電的燃媒、燃油、燃氣，全都有碳排放；發展綠電卻要看天吃飯，沒有太陽、沒有風、沒有水都發不出電，如此計算出來的電力數據難免失真。

老園丁耕讀筆記／核融合啟動研發競賽 打造潔淨能源聖杯

2022-03-23．經濟日報．經營管理．朱永光

氣候危機加劇，乾旱、暴雨、野火、颶風對人類社會帶來真實的威脅，全球發出減碳動員令。然而，綠電與再生能源肯定跟不上經濟去碳化腳步，擁核與廢核依然是爭議。此時，被認為是潔淨能源的聖杯、能源危機終極解方的「核融合」技術與時間賽跑，期待建構人類與地球共存的美麗世界。

全球共識淨零碳排

2015年聯合國氣候峰會簽訂的「巴黎氣候協定」，期望能共同遏阻全球暖化趨勢；去（2021）（2021）年11月在格拉斯哥舉行的聯合國氣候變遷大會（COP26），終於達成2030中期減排目標、2050淨零碳排的全球共識。