2014-03．<Cheers>雜誌．特刊143號．朱永光
創業要承擔的風險不低；廣告產業的薪資結構則屬於「先蹲後跳」型，一開始起薪並不亮眼，加上工時長，有些父母不見得樂見孩子選這一行。但朱永光尊重並支持孩子的選擇，只是在孩子面前，父親角色難免讓他嘮叨多過讚美，總是東提醒、西叮嚀他們在工作上應該注意的事項，與人分享時，朱永光對孩子卻是讚美有加。
因為從事國際性創投工作，朱永光近幾年關注焦點開始擴及社會企業，進而有更多機會與年輕人互動，也更能理解這個世代所面臨的競爭焦慮。
為了鼓勵女兒用熱情精進專業，今年農曆年過後，朱永光寫了一封信給初入職場不到半年的女兒Yvonne，信中從能力培養、人際關係、建立每日習慣等，一字一句殷殷叮嚀。
這不只是一篇父親寫給女兒的信，也是一位歷經超過30年以上的專業經理人，所淬煉出的生涯管理智慧。<Cheer>雜誌特別取得朱永光的授權，跟讀者分享。
Dear Yvonne:
恭喜你！14年來填鴨、學習、考試及被老師、父母管訓的學生時代終於結束，正式踏入社會、全職上班，迎接你獨立自主的人生新階段。從現在開始，你將有收入自給自足，可以申辦信用卡建立自己的財務信用；學習成長方面也有自主的規畫及決定權，完全地對自己的未來負責。在邁入人生新里程的同時，如何「經營」你的第一份全職工作，獲得最佳的投資報酬？我想要跟你分享一些經驗與想法。
首先，希望你得先思考分析上班工作的目的為何？
當然，最基本的目的就是獲得金錢收入，在經濟上能夠獨立、養活自己。此外，也應該在不同的階段，為自己設定目標，透過每一份工作，時間、精力的投入與付出，創造進階的附加價值。
我認為，職場生涯大致可分為三階段：第一階段是透過實務上的學習與進修，加強專業競爭能力，逐步獲取更高的金錢報酬，進而改善、提昇自己的生活品質，畢竟現實生活的品質與品味是需要靠金錢來支撐。
隨著時間與年齡的增長，第二階段則是要把工作經驗、專業技能及人脈的累積，轉化成為「知識經濟」，不同於第一階段的「勞力經濟」，此時你在工作上會有更大的發揮空間、被賦予更多的責任，而能否從中增進自己的社會經濟價值才是關鍵。
第三階段是當你有能力及餘力時，記得不僅作自己的天使，也要作別人的天使，能夠提攜、扶助後輩或那些運氣沒那麼好的人，運用你的專業才能回饋社會、促進人類社會的進步。
所以在我看來，上班不該只是「朝九晚五」，每天看著時鐘等待下班，而應該是賺取薪資，同時又可以學習發展專業技能、認識夥伴、建立人脈的地方！我相信愈快、愈有效率地取得這些資源，你的職場生涯就能即早跨越上述三階段。
但在每日的工作中要如何能輕鬆有效地〝經營〞並獲得這些資源呢？關鍵秘訣在於「你」跟「週邊人」的相處互動關係！
所謂的「週邊人」包括：主管(上)，他能提供你資源，指導、提拔，提升你的知識、技能及職務；同事、朋友(左右)，你們彼此相互扶持、分工合作完成工作任務；部屬(下): 他們協助支援你完成基礎工作內容，是你在職場上往前邁進的基石。
要如何經營管理這些〝上、下、左右〞的關係與資源呢？其實只要把握下列幾個原則：
1. 有禮貌：面帶微笑、廣結善緣，真誠地說「請」及「謝謝」兩字。
2. 有溫度：除了平常的關心與關懷，記得在生日及特殊節日時表達致意。現代人的物質生活富裕，適時表達祝福與問候，能讓別人格外地感受到你的溫暖心意。
3. 有形象：服裝儀容是代表自己的定位，也是對別人的尊重，以合宜、樸素為原則。公司是展現專業的地方，要用適當的服裝儀容建立自己的形象。
4. 有時程：以2年為單位，實踐每一階段的時程規劃，設定目標、全心投入、檢視成果、再做改變。
5. 要運動：養成規律的運動習慣，不僅讓你保持體態，也能紓解壓力，維持正向能量
希望這些經驗分享有助於你在職場上的成長與發展，最後祝你上班順利、愉快！
首先，希望你得先思考分析上班工作的目的為何？
當然，最基本的目的就是獲得金錢收入，在經濟上能夠獨立、養活自己。此外，也應該在不同的階段，為自己設定目標，透過每一份工作，時間、精力的投入與付出，創造進階的附加價值。
我認為，職場生涯大致可分為三階段：第一階段是透過實務上的學習與進修，加強專業競爭能力，逐步獲取更高的金錢報酬，進而改善、提昇自己的生活品質，畢竟現實生活的品質與品味是需要靠金錢來支撐。
隨著時間與年齡的增長，第二階段則是要把工作經驗、專業技能及人脈的累積，轉化成為「知識經濟」，不同於第一階段的「勞力經濟」，此時你在工作上會有更大的發揮空間、被賦予更多的責任，而能否從中增進自己的社會經濟價值才是關鍵。
第三階段是當你有能力及餘力時，記得不僅作自己的天使，也要作別人的天使，能夠提攜、扶助後輩或那些運氣沒那麼好的人，運用你的專業才能回饋社會、促進人類社會的進步。
所以在我看來，上班不該只是「朝九晚五」，每天看著時鐘等待下班，而應該是賺取薪資，同時又可以學習發展專業技能、認識夥伴、建立人脈的地方！我相信愈快、愈有效率地取得這些資源，你的職場生涯就能即早跨越上述三階段。
但在每日的工作中要如何能輕鬆有效地〝經營〞並獲得這些資源呢？關鍵秘訣在於「你」跟「週邊人」的相處互動關係！
所謂的「週邊人」包括：主管(上)，他能提供你資源，指導、提拔，提升你的知識、技能及職務；同事、朋友(左右)，你們彼此相互扶持、分工合作完成工作任務；部屬(下): 他們協助支援你完成基礎工作內容，是你在職場上往前邁進的基石。
要如何經營管理這些〝上、下、左右〞的關係與資源呢？其實只要把握下列幾個原則：
1. 有禮貌：面帶微笑、廣結善緣，真誠地說「請」及「謝謝」兩字。
2. 有溫度：除了平常的關心與關懷，記得在生日及特殊節日時表達致意。現代人的物質生活富裕，適時表達祝福與問候，能讓別人格外地感受到你的溫暖心意。
3. 有形象：服裝儀容是代表自己的定位，也是對別人的尊重，以合宜、樸素為原則。公司是展現專業的地方，要用適當的服裝儀容建立自己的形象。
4. 有時程：以2年為單位，實踐每一階段的時程規劃，設定目標、全心投入、檢視成果、再做改變。
5. 要運動：養成規律的運動習慣，不僅讓你保持體態，也能紓解壓力，維持正向能量
希望這些經驗分享有助於你在職場上的成長與發展，最後祝你上班順利、愉快！
愛你的爸爸
